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Monsieur le Bourgmestre,

Dernièrement, la presse régionale a relaté un événement dramatique affectant la piscine de Moustier‑sur‑Sambre (décès du concierge par légionellose) et différents manquements graves touchant la piscine de Verviers (contamination bactérienne de l’eau des douches) et celle de Saint‑Servais (agent bactériologique découvert dans les canalisations).

Comme vous le savez, pour des raisons évidentes de salubrité publique, les eaux des piscines communales, utilisées notamment pour les douches et pour la baignade, doivent répondre à des normes physiques, chimiques et micro-biologiques très strictes.

Soucieux du bien-être de nos concitoyens et des membres du personnel communal fréquentant pour des raisons privées ou professionnelles la piscine communale de Chapelle‑lez‑Herlaimont, il me serait très agréable d’obtenir des renseignements précis sur:

·   les mesures préventives prises par les autorités communales pour éviter la survenance d’événements fâcheux semblables à ceux susmentionnés;

·   la fréquence des analyses d’eau effectuées par l’organisme agréé en la matière ainsi que les résultats obtenus depuis le 01.01.2008 jusqu’à ce jour;

·   le budget alloué à cette problématique en 2008 et 2009 (inspection, conformité, contrôles périodiques, certification par un organisme agréé…).

Je vous remercie d’avance pour la suite favorable que vous réserverez à la présente.

Dans l’attente de vos nouvelles, je vous prie de croire, Monsieur le Bourgmestre, à l’assurance de ma parfaite considération et de mes meilleurs sentiments.

Bruno VANHEMELRYCK

Conseiller communal MR

Monsieur le Bourgmestre,

Par ma missive du 14 mai 2010, je sollicitais votre bienveillante intervention pour tenter d'apporter une solution salutaire et cohérente aux problèmes engendrés par le climat particulièrement malsain qui sévit depuis plusieurs mois déjà au sein de l'Administration communale.

Comme vous le savez, des événements conflictuels graves (avanies infligées, critiques non fondées...) ont débouché, faute de réaction appropriée des gestionnaires publics, sur diverses plaintes, notamment pour harcèlement.

Ma démarche visait essentiellement à annihiler promptement une situation délétère, tout à fait attentatoire au fonctionnement harmonieux des services communaux et au bien-être légitime des travailleurs dont vous devez, par votre fonction de bourgmestre, être garant.

Or, j'ai appris aujourd'hui que les relations professionnelles se sont encore dégradées.  Depuis le 19 mai 2010, un membre du personnel communal subit notamment un traitement discriminatoire indigne qui s'assimile sans équivoque à du harcèlement, méfait réprimé par la loi belge.  En effet, il doit, contrairement aux autres travailleurs occupés au sein de l'Administration communale, remettre quotidiennement au secrétaire communal un compte rendu détaillé des tâches accomplies.

Si je conçois parfaitement bien qu'une saine gestion des ressources humaines peut justifier un suivi des fonctions assumées par chacun, il me semble socialement inadmissible qu'une seule procédure soit adaptée et réservée à un nombre restreint de personnes.

Je ne doute pas de votre bonne compréhension du bien-fondé de mon initiative et de votre prochaine intervention, malgré votre disponibilité temporelle limitée, pour restaurer la confiance au sein du personnel communal et veiller au respect de la dignité humaine.

Je vous remercie d’avance pour l'attention toute particulière qu'il vous plaira de réserver à la présente.

Dans l’attente de vos nouvelles, je vous prie de croire, Monsieur le Bourgmestre, à l’assurance de ma parfaite considération et de mes meilleurs sentiments.

Bruno VANHEMELRYCK

Conseiller communal MR